A股如何打造苹果这样的公司

要想让创业人员稳定，除了较好的成长机会之外，股权分配的合理性、股权激励制度的完善也有重要作用，如果董事长一股独大，让团队其他成员认为未来企业做大后很可能会分配不均，那么大家的创业信心也会深受影响，高管难免会出现卖股获得现金后重新进行创业的想法。

对于绝大多数的上市公司，应该鼓励管理层对核心人员进行适当的股权激励，这种股权激励不能是时下这样的变相补贴，而要有真正的挑战，经营好能够获大利，经营不好一分钱也赚不到。评判管理层经营是否合格，不能用容易被上市公司高管操纵的利润增长率、收入增长率等指标。既然股价是投资者最关心的问题，那么就用股价来进行评判。例如上市公司推出股权激励的时候，股价20元，那么就可以给上市公司高管大量为期5年的股票期权，行权价格40元，如果上市公司经营够好，那么股价涨至80-100元都没有问题，公司高管也就能赚个盆满钵满。假如公司股价没有涨至40元上方，高管们自然不会去行权，这种约束方式其实最合理。

此外，还要鼓励上市公司多分红、少融资。很多人说要让上市公司再融资和分红挂钩，其实毫无道理，如果说分红就有资格圈钱，那么说到底除了税务局能够多收到很多红利款，承销机构能够多赚大量承销费用外，投资者最终还是要亏损。真要鼓励上市公司分红，就要从本质上让上市公司愿意分红：第一是修改市盈率计算公式为股价除以前一年的现金分红金额；第二是取消红利税。投资者从上市公司取得的现金分红已经是上市公司的税后利润，再次征税并不合理，取消红利税可以让上市公司真正愿意现金分红，而不是去逼上市公司分红。

还有就是大幅度延长上市公司限售股限售期限，可以规定原始股东持股每年只能减持5%，20年方能真正减持完毕，这样不仅能够留住人才，减小限售股减持对市场的冲击，同时也能让上市公司高管利益与普通投资者一致，以达到公司上市后至少10年的繁荣。

只有真正让上市公司高管做好企业，而不是有太多投机取巧的机会，A股市场才能涌现出苹果这样的企业，A股市场也才能最终成为适合投资的市场。

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