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A股如何打造苹果这样的公司

发布时间:2021-01-08 01:18:37 阅读: 来源:发带厂家

要想让创业人员稳定,除了较好的成长机会之外,股权分配的合理性、股权激励制度的完善也有重要作用,如果董事长一股独大,让团队其他成员认为未来企业做大后很可能会分配不均,那么大家的创业信心也会深受影响,高管难免会出现卖股获得现金后重新进行创业的想法。

对于绝大多数的上市公司,应该鼓励管理层对核心人员进行适当的股权激励,这种股权激励不能是时下这样的变相补贴,而要有真正的挑战,经营好能够获大利,经营不好一分钱也赚不到。评判管理层经营是否合格,不能用容易被上市公司高管操纵的利润增长率、收入增长率等指标。既然股价是投资者最关心的问题,那么就用股价来进行评判。例如上市公司推出股权激励的时候,股价20元,那么就可以给上市公司高管大量为期5年的股票期权,行权价格40元,如果上市公司经营够好,那么股价涨至80-100元都没有问题,公司高管也就能赚个盆满钵满。假如公司股价没有涨至40元上方,高管们自然不会去行权,这种约束方式其实最合理。

此外,还要鼓励上市公司多分红、少融资。很多人说要让上市公司再融资和分红挂钩,其实毫无道理,如果说分红就有资格圈钱,那么说到底除了税务局能够多收到很多红利款,承销机构能够多赚大量承销费用外,投资者最终还是要亏损。真要鼓励上市公司分红,就要从本质上让上市公司愿意分红:第一是修改市盈率计算公式为股价除以前一年的现金分红金额;第二是取消红利税。投资者从上市公司取得的现金分红已经是上市公司的税后利润,再次征税并不合理,取消红利税可以让上市公司真正愿意现金分红,而不是去逼上市公司分红。

还有就是大幅度延长上市公司限售股限售期限,可以规定原始股东持股每年只能减持5%,20年方能真正减持完毕,这样不仅能够留住人才,减小限售股减持对市场的冲击,同时也能让上市公司高管利益与普通投资者一致,以达到公司上市后至少10年的繁荣。

只有真正让上市公司高管做好企业,而不是有太多投机取巧的机会,A股市场才能涌现出苹果这样的企业,A股市场也才能最终成为适合投资的市场。

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