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【资讯】基金界出现高管大变动基金人才空降子公司多花梣

发布时间:2020-11-04 07:35:30 阅读: 来源:发带厂家

铁打的营盘流水的兵。

基金业人员变动每年都不少,但今年更甚。今年以来,基金公司阵营中就有15家公司中20多位高管变更。这一速度非同寻常。

变动的基金高管中,离职者、上任者、换岗者均有。

事实上,基金界出现高管大变动之际,旗下基金子公司却出现人员“大输血”,除了不少基金公司高管“空降”外,还有一些基金公司子公司从信托挖来人才用来应对新业务。

基金人才空降子公司

开春之际,又是一年布局时。不少基金公司对高管团队进行调整。粗略统计,截至目前,今年以来大约有15家基金公司发生高管变更,其中有4家基金公司总经理出现变动,而更多的基金公司增聘副高管。

今年最早的一则高管变动则是年初基金界大佬——南方基金总经理高良玉的卸任;随后1月18日,新华基金[微博]总经理孙枝来因工作调动而离任,由董事长陈重代任总经理职位。光大保德信基金宣布,因个人原因傅德修辞去总经理职务,董事长林昌代任总经理。申万菱信[微博]基金则是将副总经理过振华升格为总经理。

事实上,对于副总经理的增聘成为了这一波高管变动的主旋律。东吴基金[微博]宣布,王炯出任公司副总经理,浙商基金聘任陈志龙新任公司副总经理。也有市场总监升任副总经理,如农银汇理基金聘任施卫为副总经理。而国投瑞银和上投摩根均是提拔督察长为副总经理。

值得注意的是,基金公司子公司成为了基金高管变更后的去向,尤其是一些此前有任职信托背景的高管。

比如,国泰基金[微博]原副总经理梁之平宣布离任,拟转国泰基金管理有限公司专业子公司(筹)任职。

首家实现了股权激励的基金公司子公司为万家旗下的万家共赢资产管理公司。该子公司则吸引了前天弘基金市场总监曹朝龙加盟。万家共赢的拟任总经理为原万家基金的投资总监,而今其已经不再属于万家基金。

此外,今年2月底博时基金[微博]旗下博时资本成立,目前高管团队为,董事长是博时基金董事长杨鶤,总经理是博时基金总经理何宝,副总童七华和王明昊。其中记者了解到,童七华原为新华信托副总裁,负责中后台。目前加盟博时资本后,同样主要是负责风控等中后台。

博时资本的另外一位副总王明昊同样是来自于信托,加盟博时基金之前为华润信托结构融资部总监,曾主要负责华润信托融资类业务,这一项业务也是基金公司子公司未来开展的重点方向。除此之外,王明昊还带领了一位前助手同时加入博时资本。

在博时资本担任运营总监的为博时基金副总刘东,不过其为兼职,并未全职在博时资本工作。

记者了解到,不少子公司团队搭建并未完成,仍旧处于招兵买马的阶段。而正是由于子公司的搅局,加速了整个大资管行业的人才流动。

招兵买马

如火如荼的信托项目使得基金公司子公司垂涎三尺。然而,基金公司相关人才储备显得捉襟见肘。高薪挖人成为了不少基金公司的首选,从信托公司到基金公司,也是目前不少人才流动的轨迹。

鹏华基金子公司有原平安信托产品研发部总经理金智勇加盟。记者获悉,上海某基金公司的子公司最近新近成立,高管队伍基本敲定,配备了总经理和两个副总,其中一名副总同样是来自于信托公司。

记者同时获悉,有南方某大型基金公司正在筹备子公司,子公司高管团队希望从大型信托公司挖。事实上,从众多基金公司招聘要求可以看到,有信托公司工作经验仍旧是首选。业务主管一般要求有5-7年信托行业工作经验,一般的业务人员则需要3-5年的信托公司工作经验。

有大型基金公司内部人士表示,子公司目前最缺的是有经验有项目的信托人才,而子公司给出的薪酬方案非常优厚,已经明显超过了给予公募基金的奖励。

“对信托高管承诺百万年薪并不罕见,与之同时,也有基金公司子公司推出股权激励方案,这对于信托人才同样具有一定的吸引力。”有基金公司人士如是告诉记者。

基金子公司如此看重信托背景人才不无道理,信托高管有一定的项目资源和人脉资源。有业内人士向记者透露,博时资本旗下储备了不少项目,包括房地产融资、银基合作、股权质押等,预计本月就会有新产品面市,这自然和挖来的信托高管不无关系。不过,博时基金则告诉记者,在子公司获批之前就已经开始储备项目了。

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